高佣管道收益：“一鼓作气”才能“一劳永逸”

管道收益在于积累，互联网行业，唯快不败，所以高佣新人一定要一鼓作气，才可能“一劳永逸”。古语云：一鼓作气,再而衰,三而竭。就是这道理只有在你心头热的时候快速做出反应付诸行动才有可能成功。好了道理都懂，方法千千万，还是靠执行力。我也只是个行动的矮子。

 

自我介绍：一名资深电商人，工作狂。

 

优势展现：从自身开始挖掘潜力和资源，一鼓作气，“一劳永逸”！

 

各位亲们，晚上好！我是老乔，简单介绍下自己，我是一名电商运营老油条，所以对我们模式算是知道的比较早。但是真正接触和收获还是高佣联盟。之前有这么多前辈算是八仙过海各显神通，我就说下自己的一点心得分享给大家吧，取其精华去其糟粕。

 

 

自身经历：

半个月上总监，5天冲刺活动扶持了一个直属总监。自己的上级是超级会员跑去干某平台了，所以不要去抱怨，只要你足够想赚钱，方法总比问题多！

 

熟悉高佣联盟的模式之后，我采取的是“收割式”的方式，把自己的好友捋了一遍。

 

关系好点的好友群发请帮忙；半生半熟的群发介绍；不熟不认识的利益诱导！基本上不到一星期就达标80个人了，接下来就是160的间接直属。

 

根据高佣商学院里面的视频，同时找了几十个有意向的直属，因为概率事件，最终只有两个冲刺，也就这两个几天就当上总监了。（工作原因:现在自己的朋友没一个广告,也没建群,基本就是群发、私发、私聊）

 

之前自己用的话术效率很高，术语都设置好了一波群发，只要复制粘贴就好了，前期赚人头完成指标可以，后期就要多花时间讲解了！

 

自己的80人搞定了，就专攻间接160人，找到两个有意向的一个是同事就好办了，恰逢7月活动天100人冲刺总监，有了前辈的经验，就是照葫芦画瓢，直接买礼品地推，效率高，几天时间就提前完成了。另一个是同学的老婆，在外地那就只能多沟通给予支持。分享的课程和遇到的问题解答。有了两匹黑马其实加上一些零散的真实冲刺的就几天时间就够了。

 

成为总监了，那主要任务就是培养有效的潜力直属了，还有就是不断地新增直属，由于工作性质，基本没啥时间外出地推，也是工作性质利用自己的资源，因为负责公司招聘之类的，所以利用招聘网站引导到自己微信上。

 

前辈的方法真的太多了，主要在于执行力，简单的方法坚持重复的做就行了！

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